지속가능성 정책
제리보그 마린은 자재 조달과 생산부터 실제 제품 사용에 이르기까지 전 과정을 중점적으로 다룹니다.
일상적인 생산 과정에서 당사는 제품의 용도에 따라 적합한 소재를 선정합니다. 또한 소재의 내구성, 생산 시 발생하는 폐기물, 그리고 사용 수명도 고려합니다.
고무 펜더, 선박용 에어백, 선박용 호스는 대개 장기간 사용됩니다. 당사는 불필요한 교체를 줄이기 위해 실제 사용 환경에서의 수명도 고려합니다.
자재 조달 및 공급업체 협력에 있어 제리보그 마린은 ISO 20400에 명시된 지속 가능한 조달 원칙을 따릅니다. 가격 외에도 자재 품질, 공급 안정성, 공급업체의 생산 능력 등을 종합적으로 고려합니다.
생산 과정에서 발생하는 자재 폐기물과 잔여물은 실제 상황에 따라 분류 및 처리됩니다. 개선이 가능한 생산 단계에 대해서는 주문 현황과 실제 생산 상황을 바탕으로 조정합니다.
제리보그 마린은 지속 가능성을 일상 업무에 반영하고 있습니다. 저희는 이 방침을 별도의 정책 문서로만 취급하지 않습니다.
견적 받기뇌물 방지 및 부패 방지 정책
제리보그 마린은 비즈니스 파트너십이 부가적인 혜택보다는 제품, 가격, 서비스와 같은 일반적인 요소를 바탕으로 이루어져야 한다고 믿습니다.
고객 문의, 주문 협상, 제품 조달 및 프로젝트 협력 과정에서 당사는 리베이트, 사적 수수료 또는 기타 이익 교환을 통해 주문을 수주하지 않습니다. 개인적인 관계는 당사의 공급업체 선정에 영향을 미치지 않습니다.
비즈니스 선물 및 접대
일반적인 비즈니스 선물과 접대는 비즈니스 거래에서 꽤 흔한 일입니다. 제리보그 마린은 이러한 상호작용이 비즈니스 결정에 영향을 미쳐서는 안 된다고 믿습니다.
주문, 가격 책정 또는 공급업체 선정과 관련이 있는 선물, 접대 또는 기타 혜택은 수락하거나 제공하지 않습니다.
구매 및 판매
제리보그 마린의 구매 및 판매는 실제 사업상의 필요에 따라 이루어집니다.
구매 시에는 주로 자재 품질, 제품 사양, 납기 및 공급 상황을 고려합니다. 고객과 거래할 때는 가격 책정 및 협력 조건이 일반적인 비즈니스 절차에 따라 결정되며, 이는 부수적인 혜택에 의해 영향을 받지 않습니다.
당사의 접근 방식
당사는 장기적이고 안정적인 협력을 중요하게 생각합니다. 고객이 당사와 계속 협력할지, 공급업체가 장기적인 파트너로 남을지는 궁극적으로 제품 품질, 납기, 서비스에 달려 있습니다. Jerryborg Marine은 비즈니스 관계를 유지하기 위해 리베이트나 기타 공개되지 않은 혜택을 제공하지 않습니다.
견적 받기균등한 고용 기회 및 차별 금지 정책
제리보그 마린은 채용 및 일상 업무 운영에 있어 직무 요건, 업무 능력, 실제 성과를 바탕으로 인력과 업무를 배정합니다. 신규 직원 채용, 직위 조정, 교육, 보상, 승진 등 어떤 사항이든 정상적인 업무 기준에 따라 판단할 것입니다.
우리는 모든 직원을 존중하며, 개인적 배경, 성별, 연령, 신체적 조건 또는 업무 능력과 무관한 기타 요소를 이유로 한 어떠한 차별도 용납하지 않습니다. 또한 관리자는 업무를 배정하거나 일상적인 문제를 처리할 때 기본적인 공정성과 존중을 지켜야 합니다.
직원들이 업무 중 명백한 불공정한 대우나 기타 부적절한 행동을 목격할 경우, 회사 경영진에 이를 신고할 수 있습니다. 제리보그 마린은 실제 상황을 바탕으로 해당 사안을 이해하고 처리하며, 유사한 상황이 재발하지 않도록 노력할 것입니다.
모든 직원은 동료들을 존중할 책임이 있습니다. 또한 회사는 직원들이 정상적이고 안정적인 근무 환경에서 업무를 수행할 수 있도록, 실제 근무 상황을 바탕으로 경영 방식을 지속적으로 조정해 나갈 것입니다.
견적 받기존중 및 직장 내 행동 지침
제리보그 마린은 직장에서의 상호 존중을 중요하게 생각합니다. 직원들은 동료, 고객, 공급업체 및 기타 파트너와 소통할 때 기본적인 예의를 지켜야 합니다. 업무 중 의견이 달라지는 것은 자연스러운 일입니다. 문제가 발생하면 먼저 상황을 명확히 파악한 후, 대화를 통해 해결해야 합니다.
영업, 기술, 생산 담당자들은 일상 업무에서 종종 같은 프로젝트를 함께 진행합니다. 고객이 제품의 치수, 재질, 기술적 요구 사항 또는 납기일에 대해 문의할 경우, 관련 담당자는 이미 확정된 정보를 명확하게 전달해야 합니다. 아직 확정되지 않은 사항이 있더라도 먼저 확인한 후 답변해야 합니다. 모호한 의사소통으로 인해 타인에게 오해를 불러일으켜서는 안 됩니다.
프로젝트 진행 중 고객 요구사항, 제품 사양 및 납품 일정이 변경될 수 있습니다. 이러한 경우, 관련 담당자에게 즉시 알려야 합니다. 확정된 정보를 조정해야 할 경우, 재확인해야 하며, 승인 없이 임의로 변경한 후 다른 사람이 처리하도록 해서는 안 됩니다.
제리보그 마린은 어떠한 형태의 괴롭힘, 차별 또는 타인을 의도적으로 표적으로 삼는 행위도 용납하지 않습니다. 직원들은 연령, 성별, 직위 또는 개인적 배경 등 업무와 무관한 요소를 근거로 서로를 차별해서는 안 됩니다.
직원들은 고객 문의, 견적, 주문 및 프로젝트 후속 조치 과정에서 평소와 같은 업무 소통을 유지해야 합니다. 고객 불만, 납기 변경 또는 제품 문제가 발생했을 때는 책임을 회피하기보다는 먼저 구체적인 상황을 파악한 후, 관련 담당자와 협력하여 처리해야 합니다.
직원들이 괴롭힘, 차별 또는 기타 명백히 부적절한 행동을 겪게 될 경우, 경영진에 이를 신고할 수 있습니다. 회사는 구체적인 사정을 조사한 후 그에 따라 조치를 취할 것입니다.
제리보그 마린은 또한 고객, 공급업체 및 파트너와 장기적이고 원활한 업무 관계를 유지하기를 희망합니다. 비즈니스 거래에 있어 양측은 서로의 업무 방식과 합리적인 요구 사항을 존중하며, 선의와 평등의 정신으로 협력해야 합니다.
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