ESG y sostenibilidad – Jerryborg Marine

Política de sostenibilidad

Jerryborg Marine se centra en todo el proceso, desde la adquisición de materiales y la producción hasta el uso real del producto.

En la producción diaria, seleccionamos los materiales adecuados en función de la aplicación del producto. También tenemos en cuenta la durabilidad del material, los residuos de producción y la vida útil.

Los defensas de goma, los airbags marinos y las mangueras marinas suelen utilizarse durante mucho tiempo. También tenemos en cuenta su vida útil en entornos de uso reales para reducir las sustituciones innecesarias.

En lo que respecta a la adquisición de materiales y la colaboración con los proveedores, Jerryborg Marine se rige por los principios de adquisición sostenible establecidos en la norma ISO 20400. Además del precio, también tenemos en cuenta la calidad de los materiales, la estabilidad del suministro y la capacidad de producción del proveedor.

Los residuos y desechos de material generados durante la producción se clasifican y gestionan en función de las circunstancias concretas. En el caso de las fases de producción que pueden mejorarse, realizamos ajustes basándonos en los pedidos y en las condiciones reales de producción.

Jerryborg Marine integra la sostenibilidad en su trabajo diario. No consideramos esta política como un documento normativo independiente.

Política contra el soborno y la corrupción

Jerryborg Marine considera que las relaciones comerciales deben basarse en factores habituales, como los productos, los precios y los servicios, y no en beneficios adicionales.

Durante las consultas de los clientes, las negociaciones de pedidos, la adquisición de productos y la colaboración en proyectos, no obtendremos pedidos mediante sobornos, comisiones privadas u otros intercambios de beneficios. Las relaciones personales no influirán en nuestra selección de proveedores.

Regalos de empresa y atención a clientes

Los regalos de empresa y las atenciones sociales habituales son bastante comunes en las relaciones comerciales. Jerryborg Marine considera que este tipo de interacciones no deben influir en las decisiones empresariales.

Nos abstenemos de aceptar u ofrecer regalos, invitaciones u otros beneficios si están relacionados con pedidos, precios o la selección de proveedores.

Compras y ventas

Las compras y ventas de Jerryborg Marine se basan en las necesidades reales de la empresa.

A la hora de realizar compras, tenemos en cuenta principalmente la calidad de los materiales, los requisitos del producto, la entrega y el suministro. En nuestras relaciones con los clientes, los precios y las condiciones de colaboración se ajustan a los procesos comerciales habituales. No se ven influidos por beneficios adicionales.

Nuestro enfoque

Valoramos una colaboración estable y a largo plazo. El hecho de que los clientes sigan trabajando con nosotros y de que los proveedores sigan siendo socios a largo plazo depende, en última instancia, de la calidad del producto, la entrega y el servicio. Jerryborg Marine no recurre a descuentos ni a otros beneficios no revelados para mantener sus relaciones comerciales.

Política de igualdad de oportunidades en el empleo y de no discriminación

Tanto en la contratación como en las operaciones diarias, Jerryborg Marine asigna el personal y las tareas en función de los requisitos del puesto, las capacidades laborales y el rendimiento real. Ya se trate de la contratación de nuevos empleados, la reasignación de puestos, la formación, la remuneración o los ascensos, tomaremos nuestras decisiones de acuerdo con las normas laborales habituales.

Respetamos a todos y cada uno de nuestros empleados y no aceptamos ningún tipo de discriminación por motivos de origen personal, género, edad, condición física u otros factores ajenos a la capacidad laboral. Los responsables deben, asimismo, actuar con imparcialidad y respeto a la hora de asignar tareas y gestionar los asuntos cotidianos.

Si los empleados se enfrentan a un trato claramente injusto u otro tipo de comportamiento inadecuado en el trabajo, pueden denunciarlo a la dirección de la empresa. Jerryborg Marine analizará y gestionará los asuntos pertinentes en función de la situación concreta, y tratará de evitar que se repitan situaciones similares.

Todos los empleados tienen la responsabilidad de respetar a sus compañeros. La empresa también irá adaptando continuamente sus métodos de gestión en función de las condiciones reales de trabajo, con el fin de garantizar que los empleados puedan realizar su labor en un entorno laboral normal y estable.

Política de respeto y conducta en el lugar de trabajo

Jerryborg Marine valora el respeto mutuo en el lugar de trabajo. Los empleados deben mostrar una cortesía básica al comunicarse con compañeros, clientes, proveedores y otros socios. Es normal que haya diferencias de opinión en el trabajo. Cuando surjan problemas, primero hay que aclarar la situación y, a continuación, resolverla mediante la comunicación.

En su trabajo diario, el personal de ventas, técnico y de producción suele colaborar en el mismo proyecto. Cuando los clientes solicitan información sobre las dimensiones de los productos, los materiales, los requisitos técnicos o los plazos de entrega, el personal correspondiente debe indicar claramente la información que ya se ha confirmado. Incluso si te encuentras con algún dato que aún no se haya confirmado, debes verificarlo primero. No debes provocar malentendidos en los demás debido a una comunicación poco clara.

Durante el proyecto, pueden producirse cambios en los requisitos del cliente, los parámetros del producto y las condiciones de entrega. En tales casos, se debe informar de inmediato al personal correspondiente. Si es necesario modificar la información confirmada, esta debe volver a confirmarse; no debe modificarse sin autorización ni ser gestionada por otras personas.

Jerryborg Marine no tolera ninguna forma de acoso, discriminación o ataque intencionado contra otras personas. Los empleados no deben discriminarse entre sí por motivos ajenos al ámbito laboral, como la edad, el género, el cargo o los antecedentes personales.

Los empleados deben mantener la comunicación habitual en el trabajo durante las consultas de los clientes, los presupuestos, los pedidos y el seguimiento de los proyectos. Ante reclamaciones de los clientes, cambios en las fechas de entrega o problemas con los productos, deben, en primer lugar, comprender la situación concreta y, a continuación, gestionarla junto con el personal pertinente, en lugar de eludir la responsabilidad.

Si los empleados sufren acoso, discriminación u otro comportamiento claramente inapropiado, pueden denunciarlo a la dirección. La empresa investigará las circunstancias concretas y tratará el asunto como corresponda.

Jerryborg Marine también espera mantener relaciones laborales normales y a largo plazo con sus clientes, proveedores y socios. En las relaciones comerciales, ambas partes deben respetar los métodos de trabajo y las necesidades razonables de la otra, y cooperar con espíritu de buena fe e igualdad.