ESG e sostenibilità – Jerryborg Marine

Politica di sostenibilità

Jerryborg Marine si occupa dell'intero processo, dall'approvvigionamento dei materiali e dalla produzione fino all'utilizzo effettivo del prodotto.

Nella produzione quotidiana, selezioniamo i materiali più adatti in base all'applicazione del prodotto. Teniamo inoltre conto della resistenza dei materiali, degli scarti di produzione e della durata di vita utile.

I parabordi in gomma, gli airbag nautici e i tubi flessibili nautici vengono solitamente utilizzati per lunghi periodi. Teniamo conto anche della loro durata di vita negli ambienti di utilizzo effettivi, al fine di ridurre le sostituzioni non necessarie.

Per quanto riguarda l'approvvigionamento dei materiali e la collaborazione con i fornitori, Jerryborg Marine si attiene ai principi di approvvigionamento sostenibile definiti nella norma ISO 20400. Oltre al prezzo, prendiamo in considerazione anche la qualità dei materiali, la stabilità delle forniture e la capacità produttiva del fornitore.

Gli scarti e i residui di materiale generati durante la produzione vengono smistati e gestiti in base alle condizioni effettive. Per le fasi di produzione che possono essere ottimizzate, apportiamo modifiche in base agli ordini e alle condizioni effettive di produzione.

Jerryborg Marine integra la sostenibilità nel proprio lavoro quotidiano. Non consideriamo questa politica come un documento a sé stante.

Politica anticorruzione e contro le tangenti

Jerryborg Marine ritiene che le partnership commerciali debbano basarsi su fattori normali quali prodotti, prezzi e servizi, piuttosto che su vantaggi aggiuntivi.

Nel corso delle richieste dei clienti, delle trattative relative agli ordini, dell’approvvigionamento dei prodotti e della collaborazione sui progetti, non accetteremo ordini in cambio di tangenti, commissioni private o altri scambi di vantaggi. I rapporti personali non influenzeranno la nostra selezione dei fornitori.

Regali aziendali e ospitalità

I normali omaggi aziendali e le spese di rappresentanza sono piuttosto comuni nei rapporti d’affari. Jerryborg Marine ritiene che tali interazioni non debbano influenzare le decisioni aziendali.

Ci asteniamo dall’accettare o dall’offrire regali, intrattenimenti o altri vantaggi qualora siano collegati a ordini, prezzi o alla selezione dei fornitori.

Acquisti e vendite

Le attività di acquisto e vendita di Jerryborg Marine si basano sulle effettive esigenze aziendali.

Quando effettuiamo acquisti, teniamo conto principalmente della qualità dei materiali, dei requisiti del prodotto, dei tempi di consegna e della disponibilità. Nei rapporti con i clienti, i prezzi e le condizioni di collaborazione seguono le normali procedure commerciali e non sono influenzati da vantaggi aggiuntivi.

Il nostro approccio

Diamo grande importanza a una collaborazione stabile e di lungo periodo. Il fatto che i clienti continuino a lavorare con noi e che i fornitori rimangano nostri partner a lungo termine dipende, in ultima analisi, dalla qualità dei prodotti, dalla puntualità delle consegne e dal servizio offerto. Jerryborg Marine non ricorre a sconti o altri vantaggi non dichiarati per mantenere i propri rapporti commerciali.

Politica sulle pari opportunità di lavoro e sulla non discriminazione

Nell’ambito delle assunzioni e delle attività quotidiane, Jerryborg Marine assegna il personale e i compiti in base ai requisiti professionali, alle capacità lavorative e alle prestazioni effettive. Che si tratti di assumere nuovi dipendenti, riorganizzare i ruoli, fornire formazione, definire la retribuzione o concedere promozioni, prenderemo le nostre decisioni in base ai normali standard lavorativi.

Rispettiamo ogni dipendente e non accettiamo alcuna forma di discriminazione basata sull’origine personale, sul genere, sull’età, sulle condizioni fisiche o su altri fattori non correlati alle capacità lavorative. Anche i dirigenti devono garantire equità e rispetto nell’assegnazione dei compiti e nella gestione delle questioni quotidiane.

Se i dipendenti dovessero riscontrare un trattamento palesemente ingiusto o altri comportamenti inappropriati sul posto di lavoro, possono segnalarlo alla direzione aziendale. Jerryborg Marine valuterà e gestirà le questioni in questione in base alla situazione concreta, cercando di evitare che situazioni simili si ripetano.

Ogni dipendente ha la responsabilità di rispettare i propri colleghi. L’azienda provvederà inoltre ad adeguare costantemente le proprie modalità di gestione in base alle effettive condizioni di lavoro, al fine di garantire che i dipendenti possano svolgere il proprio lavoro in un ambiente lavorativo normale e stabile.

Politica sul rispetto e sulla condotta sul posto di lavoro

Jerryborg Marine attribuisce grande importanza al rispetto reciproco sul posto di lavoro. I dipendenti devono mantenere un comportamento cortese quando comunicano con colleghi, clienti, fornitori e altri partner. È normale che sul lavoro ci siano opinioni divergenti. Quando sorgono dei problemi, è importante chiarire innanzitutto la situazione e poi risolverla attraverso il dialogo.

Nel loro lavoro quotidiano, il personale addetto alle vendite, quello tecnico e quello di produzione collaborano spesso allo stesso progetto. Quando i clienti chiedono informazioni sulle dimensioni dei prodotti, sui materiali, sui requisiti tecnici o sui tempi di consegna, il personale competente dovrebbe indicare chiaramente le informazioni già confermate. Anche se si dovesse riscontrare un aspetto non ancora confermato, è necessario verificarlo prima. Non si dovrebbero causare malintesi agli altri a causa di una comunicazione poco chiara.

Nel corso del progetto, le esigenze del cliente, i parametri del prodotto e le modalità di consegna potrebbero subire variazioni. In tali casi, il personale interessato dovrà essere informato tempestivamente. Qualora fosse necessario modificare informazioni già confermate, queste dovranno essere riconfermate; non dovranno essere modificate senza autorizzazione e poi gestite da altri.

Jerryborg Marine non tollera alcuna forma di molestia, discriminazione o attacco intenzionale nei confronti degli altri. I dipendenti non devono discriminarsi a vicenda sulla base di fattori estranei al lavoro, quali l’età, il genere, la posizione ricoperta o il background personale.

I dipendenti devono mantenere la normale comunicazione lavorativa durante le richieste dei clienti, la preparazione dei preventivi, l’evasione degli ordini e il follow-up dei progetti. In caso di reclami da parte dei clienti, modifiche alle date di consegna o problemi relativi ai prodotti, è necessario innanzitutto comprendere la situazione specifica e poi gestirla insieme al personale competente, anziché sottrarsi alle proprie responsabilità.

Qualora i dipendenti dovessero subire molestie, discriminazioni o altri comportamenti chiaramente inappropriati, possono segnalarlo alla direzione. L’azienda esaminerà le circostanze specifiche e gestirà la questione di conseguenza.

Jerryborg Marine auspica inoltre di mantenere rapporti di lavoro normali e duraturi con clienti, fornitori e partner. Nei rapporti commerciali, entrambe le parti dovrebbero rispettare i reciproci metodi di lavoro e le esigenze ragionevoli, e collaborare in uno spirito di buona fede e parità.