ESG und Nachhaltigkeit – Jerryborg Marine

Nachhaltigkeitsrichtlinie

Jerryborg Marine konzentriert sich auf den gesamten Prozess, von der Materialbeschaffung über die Produktion bis hin zum tatsächlichen Einsatz der Produkte.

In der täglichen Produktion wählen wir je nach Produktanwendung geeignete Materialien aus. Dabei berücksichtigen wir auch die Materialbeständigkeit, den Produktionsabfall und die Lebensdauer.

Gummipuffer, Schiffsairbags und Schiffsschläuche werden in der Regel über einen langen Zeitraum hinweg genutzt. Wir berücksichtigen auch ihre Lebensdauer unter realen Einsatzbedingungen, um unnötige Austauscharbeiten zu vermeiden.

Bei der Materialbeschaffung und der Zusammenarbeit mit Lieferanten orientiert sich Jerryborg Marine an den Grundsätzen der nachhaltigen Beschaffung gemäß ISO 20400. Neben dem Preis berücksichtigen wir auch die Materialqualität, die Liefersicherheit und die Produktionskapazität des Lieferanten.

Materialabfälle und Ausschuss, die während der Produktion anfallen, werden entsprechend den tatsächlichen Gegebenheiten sortiert und entsorgt. Bei Produktionsschritten, die optimiert werden können, nehmen wir Anpassungen vor, die sich nach den Aufträgen und den tatsächlichen Produktionsbedingungen richten.

Jerryborg Marine integriert Nachhaltigkeit in die tägliche Arbeit. Wir betrachten diese Richtlinie nicht als eigenständiges Dokument.

Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption

Jerryborg Marine ist der Ansicht, dass Geschäftspartnerschaften auf üblichen Faktoren wie Produkten, Preisen und Dienstleistungen beruhen sollten und nicht auf zusätzlichen Vorteilen.

Bei Kundenanfragen, Auftragsverhandlungen, der Produktbeschaffung und der Projektzusammenarbeit werden wir keine Aufträge durch Schmiergelder, private Provisionen oder sonstige Vorteilsgewährung erlangen. Persönliche Beziehungen haben keinen Einfluss auf unsere Lieferantenauswahl.

Werbegeschenke und Bewirtung

Übliche Geschäftsgeschenke und Bewirtungen sind im Geschäftsleben durchaus üblich. Jerryborg Marine ist der Ansicht, dass solche Interaktionen keine Einfluss auf geschäftliche Entscheidungen nehmen sollten.

Wir verzichten darauf, Geschenke, Bewirtungen oder sonstige Vorteile anzunehmen oder anzubieten, sofern diese mit Aufträgen, Preisgestaltung oder der Lieferantenauswahl in Zusammenhang stehen.

Einkauf und Vertrieb

Der Einkauf und der Vertrieb bei Jerryborg Marine richten sich nach dem tatsächlichen Geschäftsbedarf.

Bei Einkäufen berücksichtigen wir in erster Linie die Materialqualität, die Produktanforderungen, die Lieferung und die Verfügbarkeit. Im Umgang mit Kunden richten sich die Preisgestaltung und die Kooperationsbedingungen nach den üblichen Geschäftspraktiken. Sie werden nicht durch zusätzliche Vorteile beeinflusst.

Unser Ansatz

Wir legen Wert auf eine langfristige, stabile Zusammenarbeit. Ob Kunden weiterhin mit uns zusammenarbeiten und ob Lieferanten langfristige Partner bleiben, hängt letztendlich von der Produktqualität, der Liefertreue und dem Service ab. Jerryborg Marine nutzt keine Rabatte oder andere nicht offengelegte Vorteile, um Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Richtlinie zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und zur Nichtdiskriminierung

Bei der Personalbeschaffung und im Tagesgeschäft teilt Jerryborg Marine Mitarbeiter und Aufgaben auf der Grundlage der beruflichen Anforderungen, der beruflichen Fähigkeiten und der tatsächlichen Leistung zu. Ob es um die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Anpassung von Stellen, Schulungen, die Vergütung oder Beförderungen geht – wir treffen unsere Entscheidungen gemäß den üblichen Arbeitsstandards.

Wir respektieren jeden Mitarbeiter und dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund der persönlichen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der körperlichen Verfassung oder anderer Faktoren, die nicht mit der Arbeitsfähigkeit in Zusammenhang stehen. Auch Führungskräfte sollten bei der Zuweisung von Aufgaben und im Umgang mit alltäglichen Angelegenheiten grundlegende Fairness und Respekt wahren.

Sollten Mitarbeiter am Arbeitsplatz auf offensichtliche Ungerechtigkeiten oder anderes unangemessenes Verhalten stoßen, können sie dies der Unternehmensleitung melden. Jerryborg Marine wird die jeweiligen Sachverhalte unter Berücksichtigung der konkreten Situation prüfen und bearbeiten und versuchen, ähnliche Vorfälle in Zukunft zu verhindern.

Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, seine Kollegen zu respektieren. Das Unternehmen wird zudem seine Führungsmethoden kontinuierlich an die tatsächlichen Arbeitsbedingungen anpassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit in einem normalen und stabilen Arbeitsumfeld erledigen können.

Richtlinie zu Respekt und Verhalten am Arbeitsplatz

Jerryborg Marine legt großen Wert auf gegenseitigen Respekt am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter sollten im Umgang mit Kollegen, Kunden, Lieferanten und anderen Partnern stets höflich und rücksichtsvoll sein. Es ist ganz normal, dass es am Arbeitsplatz unterschiedliche Meinungen gibt. Wenn Probleme auftreten, sollte zunächst die Situation geklärt und anschließend durch Kommunikation gelöst werden.

In ihrer täglichen Arbeit arbeiten Mitarbeiter aus Vertrieb, Technik und Produktion häufig gemeinsam an einem Projekt. Wenn Kunden nach Produktabmessungen, Materialien, technischen Anforderungen oder Lieferzeiten fragen, sollten die zuständigen Mitarbeiter die bereits bestätigten Informationen klar und deutlich angeben. Selbst wenn Sie auf etwas stoßen, das noch nicht bestätigt wurde, sollten Sie dies zunächst überprüfen. Sie sollten nicht durch unklare Kommunikation Missverständnisse bei anderen hervorrufen.

Im Laufe des Projekts können sich Kundenanforderungen, Produktparameter und Liefervereinbarungen ändern. In solchen Fällen sollten die zuständigen Mitarbeiter umgehend informiert werden. Müssen bereits bestätigte Informationen angepasst werden, sollten sie erneut bestätigt werden; sie dürfen nicht ohne Genehmigung geändert und anschließend von anderen bearbeitet werden.

Jerryborg Marine duldet keinerlei Form von Belästigung, Diskriminierung oder vorsätzlicher Benachteiligung anderer. Mitarbeiter dürfen einander nicht aufgrund von Faktoren diskriminieren, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, wie beispielsweise Alter, Geschlecht, Position oder persönlicher Hintergrund.

Mitarbeiter sollten bei Kundenanfragen, Angeboten, Bestellungen und der Projektnachbetreuung die übliche Arbeitskommunikation aufrechterhalten. Bei Kundenbeschwerden, Änderungen der Liefertermine oder Produktproblemen sollten Sie zunächst die konkrete Situation erfassen und das Problem dann gemeinsam mit den zuständigen Mitarbeitern lösen, anstatt sich der Verantwortung zu entziehen.

Sollten Mitarbeiter Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder anderem eindeutig unangemessenem Verhalten werden, können sie dies der Geschäftsleitung melden. Das Unternehmen wird die konkreten Umstände untersuchen und entsprechend vorgehen.

Jerryborg Marine ist zudem bestrebt, langfristige und normale Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Lieferanten und Partnern zu pflegen. Im Geschäftsverkehr sollten beide Seiten die Arbeitsweisen und berechtigten Bedürfnisse des jeweils anderen respektieren und im Geiste von Treu und Glauben sowie auf Augenhöhe zusammenarbeiten.