ESG e Sustentabilidade – Jerryborg Marine

Política de Sustentabilidade

A Jerryborg Marine se concentra em todo o processo, desde a aquisição de materiais e a produção até o uso efetivo do produto.

Na produção diária, selecionamos os materiais adequados com base na aplicação do produto. Também levamos em consideração a durabilidade do material, os resíduos de produção e a vida útil.

Os para-choques de borracha, os airbags marítimos e as mangueiras marítimas costumam ser utilizados por um longo período. Também levamos em consideração sua vida útil em ambientes reais de uso, a fim de reduzir substituições desnecessárias.

Na aquisição de materiais e na cooperação com fornecedores, a Jerryborg Marine segue os princípios de aquisição sustentável estabelecidos na norma ISO 20400. Além do preço, também levamos em consideração a qualidade dos materiais, a estabilidade do fornecimento e a capacidade de produção do fornecedor.

Os resíduos e sobras de material gerados durante a produção são separados e tratados de acordo com as condições reais. Para as etapas de produção que podem ser aprimoradas, fazemos ajustes com base nos pedidos e nas condições reais de produção.

A Jerryborg Marine incorpora a sustentabilidade ao seu trabalho diário. Não tratamos essa política como um documento isolado.

Política Antissuborno e Anticorrupção

A Jerryborg Marine acredita que as parcerias comerciais devem se basear em fatores comuns, como produtos, preços e serviços, e não em benefícios adicionais.

Durante consultas de clientes, negociações de pedidos, aquisição de produtos e cooperação em projetos, não obteremos pedidos por meio de propinas, comissões particulares ou outras formas de troca de benefícios. As relações pessoais não influenciarão nossa seleção de fornecedores.

Presentes corporativos e hospitalidade

Presentes empresariais e atos de hospitalidade são bastante comuns nas relações comerciais. A Jerryborg Marine acredita que tais interações não devem influenciar as decisões comerciais.

Evitaremos aceitar ou oferecer presentes, entretenimento ou outros benefícios caso estejam vinculados a pedidos, preços ou seleção de fornecedores.

Compras e Vendas

As compras e vendas da Jerryborg Marine são baseadas nas necessidades reais da empresa.

Ao realizar compras, levamos em consideração principalmente a qualidade do material, os requisitos do produto, a entrega e o abastecimento. Ao lidar com clientes, os preços e as condições de cooperação seguem os processos comerciais normais. Eles não são influenciados por benefícios adicionais.

Nossa Abordagem

Valorizamos uma cooperação estável e de longo prazo. O fato de os clientes continuarem a trabalhar conosco e de os fornecedores permanecerem como parceiros de longo prazo depende, em última instância, da qualidade do produto, da entrega e do atendimento. A Jerryborg Marine não utiliza descontos ou outros benefícios não divulgados para manter relações comerciais.

Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Não Discriminação

No recrutamento e nas operações diárias, a Jerryborg Marine designa pessoal e atribui tarefas com base nos requisitos do cargo, nas habilidades profissionais e no desempenho efetivo. Seja no recrutamento de novos funcionários, na reestruturação de cargos, no treinamento, na remuneração ou nas promoções, tomaremos nossas decisões de acordo com os padrões normais de trabalho.

Respeitamos todos os funcionários e não aceitamos qualquer tipo de discriminação com base na origem pessoal, gênero, idade, condição física ou outros fatores não relacionados à capacidade de trabalho. Os gerentes também devem manter a equidade e o respeito ao atribuir tarefas e lidar com questões do dia a dia.

Caso os funcionários se deparem com um tratamento manifestamente injusto ou outro tipo de comportamento inadequado no trabalho, eles podem comunicar o ocorrido à direção da empresa. A Jerryborg Marine analisará e tratará as questões relevantes com base na situação concreta e se empenhará em evitar que situações semelhantes se repitam.

Cada funcionário é responsável por respeitar seus colegas. A empresa também ajustará continuamente seus métodos de gestão com base nas condições reais de trabalho, a fim de garantir que os funcionários possam realizar suas tarefas em um ambiente de trabalho normal e estável.

Política de Respeito e Conduta no Local de Trabalho

A Jerryborg Marine valoriza o respeito mútuo no ambiente de trabalho. Os funcionários devem manter a cortesia básica ao se comunicarem com colegas, clientes, fornecedores e outros parceiros. É normal haver divergências de opinião no trabalho. Quando surgirem problemas, esclareça primeiro a situação e, em seguida, resolva-a por meio da comunicação.

No dia a dia, as equipes de vendas, técnica e de produção costumam trabalhar no mesmo projeto. Quando os clientes perguntam sobre dimensões dos produtos, materiais, requisitos técnicos ou prazo de entrega, os funcionários responsáveis devem informar claramente os dados que já foram confirmados. Mesmo que você se depare com algo que ainda não tenha sido confirmado, deve verificar isso primeiro. Não se deve causar mal-entendidos aos outros devido a uma comunicação pouco clara.

Durante o projeto, os requisitos do cliente, os parâmetros do produto e os detalhes de entrega podem sofrer alterações. Nesses casos, o pessoal responsável deve ser informado imediatamente. Se for necessário ajustar informações já confirmadas, elas devem ser reconfirmadas; não devem ser alteradas sem autorização e, posteriormente, tratadas por outras pessoas.

A Jerryborg Marine não tolera nenhuma forma de assédio, discriminação ou ataque intencional a outras pessoas. Os funcionários não devem discriminar uns aos outros com base em fatores não relacionados ao trabalho, como idade, gênero, cargo ou origem pessoal.

Os funcionários devem manter a comunicação normal no trabalho durante consultas de clientes, orçamentos, pedidos e acompanhamento de projetos. Ao se depararem com reclamações de clientes, alterações nas datas de entrega ou problemas com produtos, devem primeiro compreender a situação específica e, em seguida, lidar com ela em conjunto com o pessoal responsável, em vez de se eximirem da responsabilidade.

Caso os funcionários sejam vítimas de assédio, discriminação ou outro comportamento claramente inadequado, eles podem denunciar o ocorrido à gerência. A empresa investigará as circunstâncias específicas e tratará do assunto de forma adequada.

A Jerryborg Marine também espera manter relações de trabalho normais e de longo prazo com clientes, fornecedores e parceiros. Nas relações comerciais, ambas as partes devem respeitar os métodos de trabalho e as necessidades razoáveis uma da outra, além de cooperar com espírito de boa-fé e igualdade.