ESG et développement durable – Jerryborg Marine

Politique de développement durable

Jerryborg Marine prend en charge l'ensemble du processus, de l'approvisionnement en matériaux et de la production jusqu'à l'utilisation effective du produit.

Dans le cadre de notre production quotidienne, nous sélectionnons les matériaux adaptés en fonction de l'utilisation prévue du produit. Nous prenons également en compte la durabilité des matériaux, les déchets de production et la durée de vie du produit.

Les défenses en caoutchouc, les coussins gonflables marins et les flexibles marins sont généralement utilisés pendant longtemps. Nous tenons également compte de leur durée de vie dans des conditions d'utilisation réelles afin de limiter les remplacements inutiles.

En matière d'approvisionnement en matériaux et de collaboration avec les fournisseurs, Jerryborg Marine s'appuie sur les principes d'approvisionnement durable définis dans la norme ISO 20400. Outre le prix, nous prenons également en compte la qualité des matériaux, la stabilité de l'approvisionnement et la capacité de production du fournisseur.

Les déchets et rebuts générés au cours de la production sont triés et traités en fonction des conditions réelles. Pour les étapes de production susceptibles d'être améliorées, nous procédons à des ajustements en fonction des commandes et des conditions réelles de production.

Jerryborg Marine intègre le développement durable dans ses activités quotidiennes. Nous ne considérons pas cette politique comme un document à part entière.

Politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption

Jerryborg Marine estime que les partenariats commerciaux doivent reposer sur des critères classiques tels que les produits, les prix et les services, plutôt que sur des avantages supplémentaires.

Lors des demandes de renseignements des clients, des négociations de commandes, de l'approvisionnement en produits et de la collaboration sur des projets, nous ne solliciterons pas de commandes par le biais de pots-de-vin, de commissions privées ou de tout autre échange d'avantages. Les relations personnelles n'influenceront pas notre sélection de fournisseurs.

Cadeaux d'affaires et frais de représentation

Les cadeaux d'affaires et les marques d'hospitalité habituelles sont assez courants dans les relations professionnelles. Jerryborg Marine estime que ces interactions ne doivent pas influencer les décisions commerciales.

Nous nous abstenons d'accepter ou d'offrir des cadeaux, des invitations ou tout autre avantage lorsqu'ils sont liés à des commandes, à la tarification ou au choix des fournisseurs.

Achats et ventes

Les achats et les ventes de Jerryborg Marine sont déterminés en fonction des besoins réels de l'entreprise.

Lors de nos achats, nous prenons principalement en compte la qualité des matériaux, les spécifications des produits, les délais de livraison et l'approvisionnement. Dans nos relations avec nos clients, la tarification et les conditions de collaboration suivent les procédures commerciales habituelles. Elles ne sont pas influencées par des avantages supplémentaires.

Notre approche

Nous accordons une grande importance à une collaboration stable et durable. Le fait que nos clients continuent à travailler avec nous et que nos fournisseurs restent des partenaires à long terme dépend en fin de compte de la qualité des produits, des délais de livraison et du service. Jerryborg Marine n'a pas recours à des remises ni à d'autres avantages non divulgués pour entretenir ses relations commerciales.

Politique en matière d'égalité des chances dans l'emploi et de non-discrimination

En matière de recrutement et dans le cadre de ses activités quotidiennes, Jerryborg Marine affecte le personnel et répartit les tâches en fonction des exigences du poste, des compétences professionnelles et des performances réelles. Qu'il s'agisse du recrutement de nouveaux collaborateurs, de la réorganisation des postes, de la formation, de la rémunération ou des promotions, nous prenons nos décisions conformément aux normes professionnelles en vigueur.

Nous respectons chacun de nos collaborateurs et ne tolérons aucune forme de discrimination fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, l'état physique ou tout autre facteur sans rapport avec les capacités professionnelles. Les responsables doivent également faire preuve d'équité et de respect dans l'attribution des tâches et la gestion des problèmes quotidiens.

Si des salariés sont victimes d'un traitement manifestement injuste ou d'un autre comportement inapproprié au travail, ils peuvent le signaler à la direction de l'entreprise. Jerryborg Marine prendra connaissance de la situation et traitera les problèmes en question en fonction des circonstances concrètes, et s'efforcera d'empêcher que des situations similaires ne se reproduisent.

Chaque salarié a le devoir de respecter ses collègues. L'entreprise s'engage également à adapter en permanence ses méthodes de gestion en fonction des conditions de travail réelles, afin de garantir que les salariés puissent accomplir leur travail dans un environnement professionnel normal et stable.

Politique relative au respect et au comportement au travail

Jerryborg Marine accorde une grande importance au respect mutuel sur le lieu de travail. Les collaborateurs doivent faire preuve d'une courtoisie élémentaire dans leurs échanges avec leurs collègues, les clients, les fournisseurs et les autres partenaires. Il est normal d'avoir des opinions divergentes au travail. En cas de problème, il convient d'abord de clarifier la situation, puis de la résoudre par le dialogue.

Dans leur travail quotidien, les équipes commerciales, techniques et de production collaborent souvent sur un même projet. Lorsque des clients se renseignent sur les dimensions d’un produit, les matériaux, les spécifications techniques ou les délais de livraison, les personnes concernées doivent indiquer clairement les informations qui ont déjà été confirmées. Même si vous rencontrez un élément qui n’a pas encore été confirmé, vous devez d’abord le vérifier. Il ne faut pas être à l'origine de malentendus chez les autres en raison d'une communication imprécise.

Au cours du projet, les exigences du client, les paramètres du produit et les modalités de livraison peuvent évoluer. Dans ce cas, le personnel concerné doit en être informé sans délai. Si des informations déjà confirmées doivent être modifiées, elles doivent faire l'objet d'une nouvelle confirmation ; elles ne doivent pas être modifiées sans autorisation, puis traitées par d'autres personnes.

Jerryborg Marine ne tolère aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de ciblage intentionnel d'autrui. Les employés ne doivent pas se discriminer les uns les autres sur la base de critères sans rapport avec le travail, tels que l'âge, le sexe, le poste occupé ou le parcours personnel.

Les collaborateurs doivent maintenir une communication professionnelle normale lors des demandes de renseignements des clients, des devis, des commandes et du suivi des projets. En cas de réclamations de clients, de modifications des dates de livraison ou de problèmes liés aux produits, vous devez d’abord bien cerner la situation, puis la gérer en collaboration avec les personnes concernées, plutôt que de vous dérober à vos responsabilités.

Si des salariés sont victimes de harcèlement, de discrimination ou de tout autre comportement manifestement inapproprié, ils peuvent le signaler à la direction. L'entreprise mènera une enquête sur les circonstances précises et traitera l'affaire en conséquence.

Jerryborg Marine souhaite également entretenir des relations de travail normales et durables avec ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires. Dans le cadre de leurs relations commerciales, les deux parties doivent respecter leurs méthodes de travail respectives et leurs besoins raisonnables, et coopérer dans un esprit de bonne foi et d'égalité.