ESG en duurzaamheid – Jerryborg Marine

Duurzaamheidsbeleid

Jerryborg Marine richt zich op het gehele proces, van de inkoop van materialen en de productie tot het daadwerkelijke gebruik van het product.

Bij de dagelijkse productie kiezen we geschikte materialen op basis van de toepassing van het product. Daarnaast houden we rekening met de duurzaamheid van het materiaal, productieafval en de levensduur.

Rubberen stootranden, scheepsluchtkussens en scheepsslangen gaan doorgaans lang mee. We houden ook rekening met hun levensduur in de praktijk om onnodige vervangingen te voorkomen.

Bij de inkoop van materialen en de samenwerking met leveranciers hanteert Jerryborg Marine de principes voor duurzame inkoop uit ISO 20400. Naast de prijs houden we ook rekening met de kwaliteit van de materialen, de leveringszekerheid en de productiecapaciteit van de leverancier.

Afval en restmateriaal dat tijdens de productie ontstaat, wordt gesorteerd en verwerkt op basis van de feitelijke omstandigheden. Voor productiestappen die voor verbetering vatbaar zijn, brengen we aanpassingen aan op basis van orders en de feitelijke productieomstandigheden.

Jerryborg Marine past duurzaamheid toe in de dagelijkse praktijk. We beschouwen dit beleid niet als een afzonderlijk beleidsdocument.

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Jerryborg Marine is van mening dat zakelijke partnerschappen gebaseerd moeten zijn op normale factoren zoals producten, prijzen en diensten, en niet op extra voordelen.

Bij klantvragen, onderhandelingen over bestellingen, de inkoop van producten en samenwerking bij projecten zullen wij geen opdrachten verkrijgen via smeergeld, persoonlijke provisies of andere vormen van uitwisseling van voordelen. Persoonlijke relaties zullen geen invloed hebben op onze leverancierskeuze.

Relatiegeschenken en representatie

Gebruikelijke relatiegeschenken en gastvrijheid komen vaak voor in zakelijke contacten. Jerryborg Marine is van mening dat dergelijke interacties geen invloed mogen hebben op zakelijke beslissingen.

Wij zien af van het aannemen of aanbieden van geschenken, gastvrijheid of andere voordelen indien deze verband houden met bestellingen, prijsstelling of de keuze van leveranciers.

Inkoop en verkoop

De inkoop en verkoop bij Jerryborg Marine zijn afgestemd op de daadwerkelijke bedrijfsbehoeften.

Bij het doen van aankopen houden we vooral rekening met de kwaliteit van het materiaal, de productvereisten, de levering en de beschikbaarheid. In de omgang met klanten volgen de prijsstelling en de samenwerkingsvoorwaarden de gebruikelijke zakelijke procedures. Deze worden niet beïnvloed door extra voordelen.

Onze aanpak

Wij hechten veel waarde aan een langdurige, stabiele samenwerking. Of klanten met ons blijven samenwerken en of leveranciers langdurige partners blijven, hangt uiteindelijk af van de productkwaliteit, de levering en de service. Jerryborg Marine maakt geen gebruik van kortingen of andere verborgen voordelen om zakelijke relaties in stand te houden.

Beleid inzake gelijke kansen op de arbeidsmarkt en non-discriminatie

Bij de werving en in de dagelijkse bedrijfsvoering wijst Jerryborg Marine personeel en taken toe op basis van functie-eisen, werkcapaciteiten en daadwerkelijke prestaties. Of het nu gaat om het aannemen van nieuwe medewerkers, het aanpassen van functies, opleidingen, beloning of promoties: wij nemen onze beslissingen volgens de gangbare arbeidsnormen.

Wij respecteren elke medewerker en tolereren geen enkele vorm van discriminatie op grond van persoonlijke achtergrond, geslacht, leeftijd, lichamelijke toestand of andere factoren die geen verband houden met de arbeidsgeschiktheid. Leidinggevenden dienen bovendien uit te gaan van elementaire eerlijkheid en respect bij het toewijzen van taken en het afhandelen van dagelijkse zaken.

Als werknemers op het werk te maken krijgen met duidelijke oneerlijke behandeling of ander ongepast gedrag, kunnen ze dit melden bij de bedrijfsleiding. Jerryborg Marine zal de betreffende kwesties in het licht van de feitelijke situatie beoordelen en aanpakken, en trachten te voorkomen dat soortgelijke situaties zich opnieuw voordoen.

Elke medewerker is verantwoordelijk voor het respecteren van zijn of haar collega’s. Het bedrijf zal bovendien zijn managementmethoden voortdurend aanpassen aan de feitelijke werkomstandigheden, om ervoor te zorgen dat medewerkers hun werk kunnen uitvoeren in een normale en stabiele werkomgeving.

Beleid inzake respect en gedrag op de werkplek

Jerryborg Marine hecht veel waarde aan wederzijds respect op de werkvloer. Medewerkers dienen zich beleefd te gedragen in de omgang met collega’s, klanten, leveranciers en andere partners. Het is normaal dat er op het werk meningsverschillen ontstaan. Als er problemen ontstaan, moet eerst duidelijkheid worden geschapen over de situatie, waarna deze via communicatie moet worden opgelost.

In hun dagelijkse werk werken medewerkers van de verkoop-, technische en productieafdelingen vaak aan hetzelfde project. Wanneer klanten vragen stellen over productafmetingen, materialen, technische vereisten of levertijden, moeten de betrokken medewerkers duidelijk aangeven welke informatie al is bevestigd. Zelfs als je iets tegenkomt dat nog niet is bevestigd, moet je dit eerst verifiëren. Je mag geen misverstanden bij anderen veroorzaken door onduidelijke communicatie.

Tijdens het project kunnen de eisen van de klant, de productparameters en de leveringsafspraken veranderen. In dergelijke gevallen moet het betrokken personeel onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. Als bevestigde informatie moet worden aangepast, moet deze opnieuw worden bevestigd; deze mag niet zonder toestemming worden gewijzigd en vervolgens door anderen worden afgehandeld.

Jerryborg Marine tolereert geen enkele vorm van intimidatie, discriminatie of het opzettelijk aanvallen van anderen. Medewerkers mogen elkaar niet discrimineren op basis van factoren die geen verband houden met het werk, zoals leeftijd, geslacht, functie of persoonlijke achtergrond.

Medewerkers dienen de normale werkcommunicatie in stand te houden bij vragen van klanten, offertes, bestellingen en de opvolging van projecten. Bij klachten van klanten, wijzigingen in leverdata of productproblemen moet je eerst inzicht krijgen in de specifieke situatie en deze vervolgens samen met de betrokken medewerkers afhandelen, in plaats van de verantwoordelijkheid uit de weg te gaan.

Als medewerkers te maken krijgen met intimidatie, discriminatie of ander duidelijk ongepast gedrag, kunnen ze dit melden bij het management. Het bedrijf zal de specifieke omstandigheden onderzoeken en de zaak dienovereenkomstig afhandelen.

Jerryborg Marine streeft er tevens naar om op lange termijn normale werkrelaties te onderhouden met klanten, leveranciers en partners. Bij zakelijke transacties dienen beide partijen elkaars werkwijzen en redelijke behoeften te respecteren en samen te werken in een geest van goede trouw en gelijkwaardigheid.