ESG и устойчивое развитие — Jerryborg Marine

Политика в области устойчивого развития

Компания «Jerryborg Marine» уделяет внимание всему процессу — от закупки материалов и производства до фактического использования продукции.

В повседневном производстве мы подбираем подходящие материалы с учетом области применения продукции. Кроме того, мы учитываем прочность материалов, объем производственных отходов и срок службы.

Резиновые отбойники, судовые подушки безопасности и судовые шланги, как правило, эксплуатируются в течение длительного времени. Мы также учитываем их срок службы в реальных условиях эксплуатации, чтобы сократить количество ненужных замен.

При закупке материалов и взаимодействии с поставщиками компания Jerryborg Marine руководствуется принципами устойчивых закупок, изложенными в стандарте ISO 20400. Помимо цены, мы также учитываем качество материалов, стабильность поставок и производственные мощности поставщика.

Отходы и лом, образующиеся в процессе производства, сортируются и утилизируются с учетом фактических условий. В отношении этапов производства, которые можно оптимизировать, мы вносим корректировки с учетом заказов и фактических условий производства.

Компания «Jerryborg Marine» внедряет принципы устойчивого развития в повседневную работу. Мы не рассматриваем эту политику как отдельный нормативный документ.

Политика по борьбе со взяточничеством и коррупцией

Компания «Jerryborg Marine» считает, что деловые партнерские отношения должны строиться на обычных факторах, таких как продукция, цены и услуги, а не на дополнительных преимуществах.

В ходе работы с запросами клиентов, переговоров по заказам, закупок продукции и сотрудничества по проектам мы не будем получать заказы за счет откатов, личных комиссионных или иного обмена выгодами. Личные связи не будут влиять на наш выбор поставщиков.

Деловые подарки и представительские расходы

Обычные деловые подарки и гостеприимство являются довольно распространенной практикой в деловых отношениях. Компания «Джерриборг Марин» считает, что такие взаимодействия не должны влиять на принятие деловых решений.

Мы воздерживаемся от принятия или предложения подарков, развлечений или иных выгод, если они связаны с заказами, ценообразованием или выбором поставщиков.

Закупки и продажи

Деятельность компании «Jerryborg Marine» в сфере закупок и продаж основана на реальных потребностях бизнеса.

При совершении покупок мы в первую очередь учитываем качество материалов, технические требования к продукции, условия доставки и обеспечение поставок. В отношениях с клиентами ценообразование и условия сотрудничества определяются в соответствии со стандартными бизнес-процессами. На них не влияют какие-либо дополнительные выгоды.

Наш подход

Мы ценим долгосрочное и стабильное сотрудничество. То, будут ли клиенты продолжать работать с нами, а поставщики — оставаться нашими долгосрочными партнерами, в конечном счете зависит от качества продукции, своевременности поставок и уровня обслуживания. Компания Jerryborg Marine не использует скидки или иные негласные льготы для поддержания деловых отношений.

Политика обеспечения равных возможностей при трудоустройстве и недопущения дискриминации

При подборе персонала и в ходе повседневной деятельности компания Jerryborg Marine распределяет сотрудников и задачи с учетом требований должности, профессиональных навыков и фактических результатов работы. Будь то набор новых сотрудников, корректировка должностных обязанностей, обучение, вознаграждение или продвижение по службе — мы будем принимать решения в соответствии с общепринятыми стандартами работы.

Мы уважаем каждого сотрудника и не допускаем никакой дискриминации по признакам личного происхождения, пола, возраста, физического состояния или других факторов, не связанных с трудоспособностью. Руководители также должны соблюдать принципы справедливости и уважения при распределении задач и решении повседневных вопросов.

Если сотрудники сталкиваются с явным несправедливым обращением или иным ненадлежащим поведением на рабочем месте, они могут сообщить об этом руководству компании. Компания «Джерриборг Марин» рассмотрит и решит соответствующие вопросы с учетом конкретной ситуации, а также приложит все усилия, чтобы подобные ситуации не повторялись в будущем.

Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к своим коллегам. Кроме того, компания будет постоянно корректировать свои методы управления с учетом реальных условий труда, чтобы обеспечить сотрудникам возможность выполнять свою работу в нормальной и стабильной рабочей обстановке.

Политика в отношении уважения и поведения на рабочем месте

Компания «Jerryborg Marine» ценит взаимное уважение на рабочем месте. Сотрудники должны проявлять элементарную вежливость при общении с коллегами, клиентами, поставщиками и другими партнерами. На работе вполне нормально иметь разные мнения. При возникновении проблем сначала следует выяснить ситуацию, а затем решить её путём общения.

В повседневной работе сотрудники отделов продаж, технического отдела и производства часто участвуют в одном и том же проекте. Когда клиенты обращаются с вопросами о размерах продукции, материалах, технических требованиях или сроках поставки, соответствующие сотрудники должны четко излагать информацию, которая уже была подтверждена. Даже если вы сталкиваетесь с чем-то, что еще не было подтверждено, сначала следует это проверить. Не следует создавать недоразумений у других из-за неясной коммуникации.

В ходе реализации проекта требования заказчика, технические характеристики продукции и условия поставки могут измениться. В таких случаях необходимо незамедлительно проинформировать об этом соответствующий персонал. Если подтвержденная информация требует корректировки, её следует повторно подтвердить; её нельзя изменять без соответствующего разрешения, а затем передавать на обработку другим лицам.

Компания «Jerryborg Marine» не допускает никаких форм домогательств, дискриминации или преднамеренного преследования других лиц. Сотрудники не должны дискриминировать друг друга по признакам, не связанным с работой, таким как возраст, пол, должность или личные обстоятельства.

Сотрудники должны поддерживать обычный рабочий обмен информацией при рассмотрении запросов клиентов, подготовке коммерческих предложений, оформлении заказов и сопровождении проектов. При поступлении жалоб от клиентов, изменении сроков доставки или возникновении проблем с продукцией следует сначала разобраться в конкретной ситуации, а затем решать её совместно с соответствующими сотрудниками, а не уклоняться от ответственности.

Если сотрудники сталкиваются с домогательствами, дискриминацией или иным явно недопустимым поведением, они могут сообщить об этом руководству. Компания расследует конкретные обстоятельства и примет соответствующие меры.

Компания «Jerryborg Marine» также стремится поддерживать долгосрочные и нормальные рабочие отношения с клиентами, поставщиками и партнерами. В деловых отношениях обе стороны должны уважать методы работы и разумные потребности друг друга, а также сотрудничать в духе добросовестности и равенства.